Accompagnement en souffrance au travail des particuliers
« En nous efforçons d’atteindre ce qui est inaccessible,
Nous rendons impossible ce qui est réalisable »
P. Watzlawick (1922)
La souffrance au travail ou ce qu’on qualifie de
risques psychosociaux n’est pas une fatalité.
Pour l’OMS (organisme mondial de la santé), la Santé n’est pas l’absence de maladie : « c’est un état de bien-être physique, mental et social »
La santé est un cheminement personnel, liée à la construction de notre identité.
Aujourd’hui, les situations de stress chronique sont principalement dues à l’intensification du travail et aux tensions dans les relations humaines au travail.
Ainsi, ces tensions génèrent des charges mentales, affectives, cognitives et comportementales qui épuisent les individus.
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
Cette souffrance au travail induit des troubles psychosociaux chez des personnes généralement très engagées dans leur travail.
Ils recouvrent certains concepts comme par exemple :
- Epuisement professionnel (burn out)
- Dépression réactionnelle
- Harcèlement moral - sexuel
- Troubles de l’adaptation (stress)
- Troubles musculo-squelettiques (TMS)
- Troubles d’anxiété généralisée
- Difficultés relationnelles – conflits, etc….
L’engagement nous mobilise dans toutes nos dimensions, et nous n’avons pas tous les mêmes ressources ni les mêmes attentes dans notre rapport au travail.
Faites vous accompagner pour sortir de la souffrance au travail
Aussi, si vous rencontrez des réelles difficultés au travail, dans l’exercice de votre activité ou sur le plan relationnel, il est important que vous puissiez en parler.
Vous n'êtes pas seul. N'hésitez pas à me contacter
Témoignage en accompagnement souffrance au travail
"f. joel (vendredi, 08 septembre 2017 15:01)
Il arrive parfois que dans une vie professionnelle vous subissiez des périodes qui ne vous appartiennent plus : Vos compétences professionnelles qui ne sont plus reconnues, une perte de confiance, un moral fuyant avec une sorte de harcèlement fourbe et invisible qui vous anéantis moralement.
J'ai senti le moment de consulter pour la première fois une spy du travail ( Laurence Martin)
le premier pas pour moi n'a pas été simple au point de vue spychique.
Mais après quelques séances constructives, je tiens à remercier Laurence pour sa compétence.
Sa gentillesse , son sens de l'écoute, son approche professionnelle, sa compréhension et ses conseils si précieux m'ont donné une autre vision et un élan nouveau pour mon futur.
Donc ! Je renouvelle mes chaleureux remerciements à Laurence.
P.S Il y a 42 ans que je travaille et n'ai jamais subit aucuns reproches.
Je m'appelle Joël "