Accompagnement en souffrance au travail des particuliers

Sérénité avec accompagnement de souffrance au travail des particuliers en psychologie, Laurence Martin, Forest

« En nous efforçons d’atteindre ce qui est inaccessible,

Nous rendons impossible ce qui est réalisable »

P. Watzlawick (1922)

 

La souffrance au travail ou ce qu’on qualifie de

risques psychosociaux n’est pas une fatalité.

 


Pour l’OMS (organisme mondial de la santé), la Santé n’est pas l’absence de maladie : « c’est un état de bien-être physique, mental et social »

 

La santé est un cheminement personnel, liée à la construction de notre identité. 

Aujourd’hui, les situations de stress chronique sont principalement dues à l’intensification du travail et aux tensions dans les relations humaines au travail. 

Ainsi, ces tensions génèrent des charges mentales, affectives, cognitives et comportementales qui épuisent les individus.

Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

Cette souffrance au travail induit des troubles psychosociaux chez des personnes généralement très engagées dans leur travail.  

 

Ils recouvrent certains concepts comme par exemple :

L’engagement nous mobilise dans toutes nos dimensions, et nous n’avons pas tous les mêmes ressources ni les mêmes attentes dans notre rapport au travail.

 

Aussi, si vous rencontrez des réelles difficultés au travail, dans l’exercice de votre activité ou sur le plan relationnel, il est important que vous puissiez en parler. 

 

Vous n'êtes pas seul.  N'hésitez pas à me contacter