Formation des entreprises, institutions en santé au travail

Formations santé au travail et risques psychosociaux, psychologie du travail en entreprise, Laurence Martin, Forest

La formation est un véritable outil professionnel.

Ces formations s’adressent à tous ceux qui ont besoin :

D’enrichir leurs connaissances,

De développer leurs compétences,

De trouver des outils concrets pour réguler

des situations difficiles.

 


Les formations sont importantes :

Pour la santé du travail (le développement de l’activité et celle de l’entreprise)

Pour la santé au travail (le maintien de la sécurité et de la santé des salariés)

 

Pourquoi des formations ?

La formation professionnelle continue permet de soutenir l’activité, le métier, mais aussi de soutenir les personnes dans leur développement de carrière.

 

De l’organisation du travail au management, en passant par la coopération au travail ou l’accompagnement au changement, les formations permettent de comprendre ce qui se joue dans le travail et de mettre en place des stratégies d’adaptation individuelles et collectives.

Elles peuvent concerner

  • La prévention des risques psychosociaux : savoir les identifier, apprendre à les réguler pour mieux les prévenir (niveau 1 & 2) : harcèlement moral, facteurs de stress, burn out, TMS….
  • La formation (managers, RH, élus CHSCT) sur leur posture face à un salarié en souffrance, 
  • L’accompagnement au changement (impact organisationnel, freins, facteurs de changement) 
  • L’absentéisme et comment le réguler
  • Etre manager aujourd’hui
  • Comprendre et accompagner l’émergence des nouveaux métiers
  • La gestion des conflits (ambiguïté de rôle, médiation, outils de négociation) 
  • L’écoute active (entendre l’autre dans toutes ses dimensions, postures, positionnement) 
  • La communication relationnelle comme instrument du travail  
  • Accompagner un salarié en souffrance

En prenant contact

vous aurez l’assurance d’une formation vraiment adaptée à vos besoins, 

qu’ils soient organisationnels, relationnels, de politiques de changement, etc.