Gestion de carrière en entreprises, institutions et associations

Gestion de carrière en entreprise, psychologie du travail, Laurence Martin, Forest

L’intérêt et les enjeux d’une organisation passent par le développement des compétences et l’évolution de carrière de chacun. 

Pour autant, beaucoup ne disposent pas d’espace pour se connaître et mettre en lien leurs attentes avec leurs profils, ne savent pas comment se projeter et où se projeter.

 

 


Que ce soient dans une gestion prévisionnelle des compétences ( GPEC), un plan de licenciement dans lequel l’entreprise accompagne ses salariés dans leur reconversion (Plan social d’entreprise PSE – Plan de départs volontaires PDV), ou bien encore pour développer une dynamique d’équipe, se poser la question de demain est fondamentale pour pouvoir se projeter.

 

Grâce à des conseils et avec des outils pertinents, l’accompagnement s’avère source de tout un champ de possibles.

 

Intérêt du test Strong en entreprise

Le test Strong est un test d’intérêts professionnels.  Il est utilisé en orientation et transition professionnelle.

 

Dans un collectif de travail, il est toujours intéressant de savoir comment les gens fonctionnent, afin de mieux comprendre leurs comportements et leurs attitudes, leurs façons d’agir, face à des situations de travail ou de relations interpersonnelles.

 

 Il peut s’avérer très pertinent dans une entreprise pour 

  • comprendre les attentes et exigences de chacun
  • comprendre le fonctionnement des membres de l’équipe
  • découvrir la valeur ajoutée et le potentiel de chacun 
  • dynamiser l’équipe de travail
  • accompagner des salariés en prévention dans le cadre d’un PSE. 

L’accompagnement est toujours personnalisé ; il est adapté aux besoins de votre entreprise, et en contexte. 

L’intervention se fait sur devis, avec des axes individuels et/ ou collectifs selon la demande. Elle est réalisable sur toute la France.

 

Crédit photos : tête- © Gerd Altmann / Pixabay